Isu Hijab di tempat kerja kembali menjadi perhatian ramai selepas tular satu tangkap layar di media sosial yang mendakwa sebuah outlet jenama terkenal di ibu kota menetapkan syarat pemakaian turban kepada bakal pekerja wanita berhijab.
Dakwaan itu mencetuskan pelbagai reaksi dalam kalangan netizen apabila wanita berhijab dikatakan tidak dibenarkan memilih gaya tudung lain selain turban sekiranya ingin bekerja di outlet berkenaan.
Perkara tersebut turut mendapat perhatian pendakwah, Ustazah Asmak Husin yang tampil memberikan teguran dan pandangan menerusi satu hantaran di Facebook. Bagaimanapun, beliau menjelaskan pandangannya dibuat berdasarkan dakwaan yang sedang tular dan sekiranya perkara itu benar-benar berlaku.
Hijab Di Tempat Kerja Jadi Perbincangan
Menurut Ustazah Asmak, beliau menyedari terdapat satu tangkap layar yang tular berkaitan seorang wanita yang mendakwa sebuah outlet di KLCC menetapkan kod pakaian khusus buat wanita berhijab.
“Saya tidak sangka masih ada aduan seperti ini pada tahun 2026 di Malaysia,” tulisnya.
Beliau menjelaskan bahawa Malaysia merupakan sebuah negara yang meletakkan Islam sebagai agama Persekutuan. Pada masa sama, Perlembagaan Persekutuan turut menjamin hak setiap individu untuk menganut dan mengamalkan agama masing-masing.
Sehubungan itu, sebarang polisi berkaitan hijab di tempat kerja perlu mengambil kira hak beragama serta tidak menimbulkan unsur diskriminasi terhadap mana-mana individu.
Bukan Sekadar Soal Imej Syarikat
Dalam tegurannya, Ustazah Asmak menegaskan bahawa pemilik outlet perlu memahami isu hijab bukan sekadar soal fesyen atau imej syarikat yang boleh ditentukan sesuka hati.
“Pemilik outlet perlu faham. Ini bukan soal fesyen atau imej syarikat yang boleh ditetapkan sesuka hati. Ini soal hak asasi dan kebebasan beragama.”
Beliau turut menyatakan bahawa di peringkat antarabangsa, pelbagai instrumen hak asasi manusia melarang diskriminasi dalam pekerjaan yang berasaskan agama, termasuk terhadap wanita yang memilih untuk berhijab.
Menurut beliau, majikan boleh menetapkan kod pakaian yang profesional, namun ia seharusnya dilaksanakan secara inklusif tanpa menjejaskan hak pekerja untuk mengamalkan tuntutan agama.
Jika Benar Berlaku, Wajar Disiasat
Mengulas lanjut, Ustazah Asmak berpandangan sekiranya benar berlaku diskriminasi seperti yang didakwa, isu tersebut tidak sepatutnya hanya berhenti di media sosial.
Beliau berkata Malaysia masih mempunyai ruang untuk menambah baik perlindungan terhadap pencari kerja, khususnya mereka yang berdepan diskriminasi sebelum diterima bekerja.
Menurutnya, beberapa negara lain telah mempunyai undang-undang yang melindungi pencari kerja daripada diskriminasi sejak peringkat iklan jawatan, temu duga dan proses pengambilan pekerja. Namun di Malaysia, perlindungan khusus kepada pencari kerja sebelum diterima bekerja masih belum begitu jelas.
Boleh Kemukakan Aduan Kepada SUHAKAM
Ustazah Asmak turut mencadangkan agar aduan seperti ini dibawa ke Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia (SUHAKAM) supaya perkara tersebut dapat disiasat dan didokumentasikan dengan sewajarnya.
Dalam masa sama, beliau berharap kerajaan dapat mempertimbangkan pindaan terhadap undang-undang sedia ada agar perlindungan daripada diskriminasi bukan sahaja terpakai kepada pekerja, malah turut melindungi pencari kerja sejak peringkat iklan jawatan, temu duga dan proses pengambilan pekerja.
Menurutnya, langkah sedemikian penting bagi memastikan hak seseorang untuk mencari rezeki tidak terhalang hanya kerana prinsip agama yang dipegang.
Pengguna Turut Mempunyai Pilihan
Selain menegur pihak majikan, Ustazah Asmak mengingatkan bahawa pengguna juga mempunyai kuasa melalui pilihan mereka sebagai pelanggan.
Anda mungkin berminat dengan
![Keropok Segera Baby Rangup Dari KILANG [500g]/ Keropok Ikan Segera Baby / Keropok Terengganu / Keropok / Keropok Ikan](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==)
“Mesej kita kena sampai kepada mereka bahawa hak untuk mencari rezeki tidak sepatutnya datang dengan syarat seseorang perlu menggadaikan prinsip yang dipegang.”
Katanya, jika benar terdapat syarikat yang mengamalkan dasar bersifat diskriminatif, pengguna berhak menentukan sama ada mahu terus menyokong syarikat tersebut atau membuat pilihan yang lain.
Hijab Bukan Halangan Untuk Tampil Profesional
Dalam dunia pekerjaan hari ini, wanita berhijab telah lama membuktikan bahawa mereka mampu tampil kemas, profesional dan berwibawa dalam pelbagai bidang kerjaya.
Pemakaian tudung tidak seharusnya dilihat sebagai penghalang kepada imej korporat atau standard perkhidmatan sesebuah jenama. Sebaliknya, kod pakaian yang lebih inklusif dan menghormati kepelbagaian agama mampu mewujudkan suasana kerja yang lebih adil serta harmoni.
Turban mungkin menjadi pilihan gaya bagi sesetengah wanita berhijab kerana ringkas dan moden. Namun, ia tidak wajar dijadikan satu-satunya syarat sehingga menafikan pilihan Muslimah lain untuk memakai tudung yang lebih selesa serta menepati prinsip menutup aurat.
Isu hijab di tempat kerja ini menjadi peringatan bahawa dalam usaha membina imej jenama dan standard profesional, sensitiviti terhadap agama, maruah serta hak individu perlu sentiasa diberi perhatian. Pada masa sama, sebarang dakwaan yang tular juga wajar disahkan melalui saluran yang betul agar semua pihak mendapat gambaran yang adil sebelum sebarang kesimpulan dibuat.
Sumber: Facebook Ustazah Asmak Husin
Tampil #1 on top dengan fashion muslimah terkini di HIJABISTA!
Download sekarang di
